Die Führung beherrscht das Spiel von Verflüssigen und Verfestigen.

Damit Unternehmen im dynamischen Wettbewerb erfolgreich sind, brauchen sie eine starke Führungsmannschaft. Sie motiviert Menschen, gibt Orientierung, fördert, kritisiert und beeinflusst. Die Identifikation und zielgerichtete Entwicklung der Führungskräfte ist kein statischer Prozess. Sie muss regelmäßig auf den Prüfstand gestellt und aktualisiert werden, um mit der Unternehmensentwicklung Schritt zu halten. Wolfgang Doerfler beschreibt, wie die notwendigen Führungskompetenzen identifiziert werden können und wie ein systematisches Talent-Management Lücken in der Versorgung mit geeigneten Führungskräften schließen kann. Mit Checkliste: Wie gut ist die Führungskräfteentwicklung in Ihrem Unternehmen?

Autor
Wolfgang Doerfler

Managing Director der DDI Deutschland Assessment, Training, Beratung GmbH, verantwortlich für die Region D-A-CH, Polen und Russland. Berät Unternehmen ganzheitlich im Bereich Talent Management, z. B. bei business-relevanter Führungskräfteauswahl und -entwicklung, zukunftsbezogenen Management-Audits und Assessments und ist erfahren in globalen Implementierungen. Zertifizierter DDI-Trainer, Change Management Trainer.

DDI Deutschland

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